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中金：推遲退休帶來三重盈利

liukang20243天前吃瓜始末23

來歷：金融界網

作者：黃文靜張文朗等

　　跟著我國“人口盈利”變成“人口負債”，帶來勞作力缺少和養老金壓力問題。而鋪開生育方針效果不抱負且見效期長，但我國退休年紀偏低，缺少彈性，且與現狀不符，推延退休還有開釋盈利空間。推延退休要統籌公正緩功率，重視非腦力勞作者身體素質習慣性、作業年紀輕視、個人志愿、隔代撫育、崗位開釋和工業結構優化等問題十四五規劃清晰了“小步調整、彈性施行、分類推動、統籌統籌”的變革準則。有利于及時評價次生危險，進行科學合理調整，進步接收程度，分攤變革本錢。推延退休能促進勞作年紀人口上升、勞作參加率上升、人口撫育比下降，并帶來三重盈利。一是添加盈利，儲蓄進步拉出資，收入添加擴消費；二是財政盈利，減輕養老穩妥資金平衡壓力；三是出資盈利，教育、護理、醫療康養或獲益。

　　關鍵

　　推延退休開釋盈利。跟著我國生育率的持續低迷，人口老齡化成為不可避免的趨勢，“人口盈利”變成“人口負債”，詳細表現為勞作年紀人口占比的下降和撫育比的上升帶來的勞作力缺少和養老金壓力問題。從生育率的視點來看，現在鋪開生育方針效果不行抱負，并未改動出世率下降的趨勢，且見效期長，人口盈利現已漸行漸遠。但從推延退休的視點上看，或許還有開釋盈利空間，一來我國的退休方針多年未變現已與展開現狀多有不符，二來與其它國家比較，我國退休年紀偏低，三來一些前史要素導致資源糟蹋，四來當期退休準則缺少彈性。

　　雖然推延退休勢在必行，但其推廣仍需求考慮多方面要素，尤其是要統籌變革的公正緩功率，例如非腦力勞作者身體素質習慣性、作業年紀輕視、個人志愿、隔代撫育、崗位開釋和工業結構優化等問題。2021年3月經過的十四五規劃和2035前景方針大綱清晰了“小步調整、彈性施行、分類推動、統籌統籌”的變革準則。這有利于及時評價次生危險，并進行科學合理的調整，也有利于進步民意接收程度，分攤變革本錢，下降退休方針帶來的負面影響。

　　推延退休能漸緩人口盈利的衰退，并帶來三重盈利。推延退休能促進勞作年紀人口上升、勞作參加率上升、人口撫育比下降，雖然有人憂慮推延退休會擠出青年作業，但研討發現前者乃至對后者有促進效果。推延退休能帶來添加盈利，總量方面，推延退休年紀能夠進步儲蓄志愿，推延出資率下降，進步經濟潛在添加水平，而收入添加后也能擴展消費；結構方面，推延退休有助于進步工業結構的合理化。推延退休帶來財政盈利，推延退休能改進養老金出入問題，有助于完成養老穩妥資金盈利并下降繳費率。推延退休帶來出資盈利，教育（包含作業教育和理財教育）、護理和醫療康養作業或獲益。

　　正文

　　推延退休開釋盈利

　　3月12日發布的“十四五”規劃和2035年前景方針大綱清晰提出，將依照“小步調整、彈性施行、分類推動、統籌統籌”等準則逐漸推延法定退休年紀，再次引發社會上對“推延退休”的劇烈評論。因而，咱們梳理了推延退休的方針布景、施行難點以及方針影響。

　　生育率低迷帶來人口負債

　　跟著我國生育率的持續低迷，人口老齡化成為不可避免的趨勢，“人口盈利”變成“人口負債”。人口負債詳細表現為勞作年紀人口占比的下降和撫育比的上升。依據聯合國的猜測，在中生育率和低生育率計劃下，2055年我國勞作年紀人口占比將別離從2020年的70％下降到58％、57％，之后仍然持續下降但中生育率計劃下降幅減緩；從撫育比看，在中生育率和低生育率計劃下，2055年我國總撫育比將別離從2020年的42％上升到76％、74％，首要由于晚年撫育比更快的上升之后仍然持續上升但中生育率計劃下增幅減緩（圖表1-2）。一起，老齡化社會的到來也對養老金帶來收不抵支的壓力。

　　鋪開生育方針效果不行抱負，且見效期長。2016年全面鋪開二孩方針之后，出世首要升后降，好像并未改動我國總和生育率的長時刻低迷的趨勢（圖表3-5）。人口結構方面，育齡婦女人口及占比本就呈下降趨勢，又受年輕人思想觀念改動、男女份額失調等影響，初婚年紀推延，結婚掛號人數持續負添加。與此一起，高房價和教育費用帶來的育兒本錢也按捺了生育志愿。從社會展開趨勢來看，生育率下降在所難免。發達國家的閱歷標明，經濟展開水平與總和生育率呈現出顯著的負相關，人均教育水平的進步也往往伴跟著總和生育率的下降。生育率下降暫時難以歪曲。別的，從生育到人口結構改動至少需求幾十年時刻。即便能進步生育率，遠水也難解近渴，不能處理中短期內勞作力人口缺少、撫育比進步、養老金壓力等關鍵問題。從生育率的視點來看，人口盈利現已漸行漸遠。

　　圖表1: 勞作年紀人口（15-64歲）占比

　　材料來歷：聯合國人口署，中金公司研討部

　　圖表2: 總撫育比

　　材料來歷：聯合國人口署，中金公司研討部

　　圖表3: 二胎落地后出世人數和出世首要升后降

　　材料來歷：萬得資訊，中金公司研討部

　　圖表4: 我國近年來總和生育率持續低迷

　　材料來歷：萬得資訊，中金公司研討部

　　圖表5：我國二孩方針進程

　　材料來歷：衛健委，中金公司研討部

　　推延退休有盈利開釋空間

　　榜首，和其它國家比較，我國退休年紀偏早（圖表6），有推延的空間。面對人口老齡化的應戰，對退休年紀做出調整現已成為多國“不得不做”的挑選，詳細有直接推延退休時刻和推廣彈性退休準則兩種辦法。直接推延方面，日本退休金付出的開端年紀從1944年的55歲推延到現有的65歲，且將從2021年4月開端施行的一項法令修訂案呼吁企業答應職作業業到70歲。新加坡于2019年8月宣告將于2022年7月起把法定退休年紀和從頭雇傭年紀從現在的62歲和67歲別離上調到63和68歲，2030年再別離進步到65歲和70歲。俄羅斯政府于2019月1月經過退休年紀變革計劃，計劃于未來10年逐漸將男性退休年紀由60歲調高至65歲，女人在未來16年逐漸由55歲調高至60歲。德國從2012年1月1日開端逐漸退出原有的65歲退休制。依據現在的規則，在1964年之后出世的德國人退休年紀皆為67歲，且德國幾年前就有過關于推延到70歲退休的評論。彈性退休準則方面，美國民眾年滿62歲就能夠開端領退休金，但收取的金額僅有全額退休金的70％，而每推延一個月收取扣頭就削減，依照法定年紀退休則能夠收取全額退休金；假如推延退休，還能原有的退休金根底上取得獎勵性的收益。一般來說，施行彈性退休準則的國家，一般都會對退休金付出結構進行設置，以鼓勵勞作者作業更長時刻、約束提早退休。

　　第二，我國退休方針多年未變，與經濟社會展開現狀不符。我國退休準則建于建國初期，中心閱歷了幾回纖細調整和部分完善，進一步考慮了艱苦崗位和特別工種人員提早退休和高檔辦理人員和技術人員收取年紀的彈性延伸等問題，但其主體部分沒有發生本質改動（圖表7），法定退休年紀首要在50歲-60歲之間（圖表8）。可是，現在社會現已發生較大改動。其一，我國人均壽數現已從缺少50歲添加到76歲，公民健康水平大幅進步；其二，1963至1975年的“嬰兒潮”現象和“一孩”家庭方針對人口結構構成深遠影響；其三，男女相等推動下女人勞作價值與自我完成需求進步；其四，曩昔按腦力勞作和膂力勞作區分作業性質，并讓膂力勞作者更早退休的方針已不盡合理，由于現在技術型工人和辦公室勤雜工占比逐漸進步，而其作業消耗膂力不及曩昔的膂力勞作者。現有的退休方針亟需對這些改動做出反響，以習慣新需求。

　　第三，部分前史要素導致資源糟蹋，需求改進。由于居民掛號、薪酬陳述準則和法制缺失，養老金變革頂層規劃滯后，上世紀90年代以來提早退休現象曾比較遍及，首要有內部退養和提早收取養老金兩種情況。前者沒有正式退休，僅僅脫離作業崗位，企業仍為其交金發生活費；后者則歸于提早退休，由社保部分發放養老金。上世紀90年代中后期，一些國有企業為了提質增效給員工處理“內退”，使大批未到收取年紀，有閱歷、有技術的員工丟失；國企變革“下崗潮”中，還有大批員工先“下崗”，然后提早退休和收取養老金，其平均年紀只要47歲，這直接導致了收取年紀的低齡化。

　　第四，退休準則逐漸缺少彈性，導致人力資源運用缺少功率。我國現行方針綁縛了收取養老金和退休的年紀，到達法定年紀的人有必要處理退休手續，呈現“被老齡化”的人群。楊燕綏等（2018）以為，客觀而言，何時退休應當由個人決議。人們進入勞作力商場的時刻并不相同，不同人力本錢有不同的績效，不同的家庭、健康和作業性質決議人們挑選退出勞作力商場的時點存在差異。在不同的前史時期和社會經濟布景下，“老”的概念也具有相對性，固化和共同收取年紀在必定程度上違反了人力本錢的周期性規則，并且并不能很好反映個體差異，然后導致人力本錢的糟蹋和缺少人性化。[1]

　　圖表6：我國退休年紀相對較早

　　材料來歷：各國政府網站、中新網、DW、BBC、路透社等，中金公司研討部

　　圖表7：我國主體退休準則構成于上世紀50年代

　　材料來歷：我國政府網，中金公司研討部

　　圖表8：我國現行退休準則

　　材料來歷：我國政府網，中金公司研討部

　　怎么統籌公正與功率？

　　雖然推延退休在各國都是減輕人口老齡化帶來的養老金壓力和勞作人口份額下降的有力計劃，但其推廣仍需求考慮多方面要素，尤其是要統籌變革的公正緩功率問題。推延退休方針最早在2008年就被官方提出，而其實踐推出時刻一延再延（圖表9），也反映了政府關于變革的審慎情緒。

　　圖表9：推延退休方針的推出時刻一延再延

材料來歷：《社會保障“十二五”規劃大綱》，《人口與勞作綠皮書》，“十三五”規劃大綱，“十四五”規劃大綱，我國政府網，中金公司研討部

　　公正緩功率：推延退休推廣需求維護的兩頭

　　許多學者提出了推延退休方針推廣過程中或許遇到的困難，首要會集在其對公正緩功率或許構成的危害。公正方面，推延退休方針首要需求考慮非腦力勞作者身體素質習慣性。在進步退休年紀上限的一起，需求全面考慮到老齡人口共同的生理需求，在作業環境、作業時長、醫療保障等方面給予其勞作法規制的維護，以推動平穩過渡。第二，要充沛處理作業年紀輕視問題。在我國當時的作業商場中，年滿35歲被視為現已觸碰了“年紀紅線”，大齡勞作者求職難問題或許加重推延退休后作業商場中大齡求職者的賦閑現象。[2]蔡昉以為，我國作業商場現在還未做好迎候大齡求職者的預備，而破除“35歲輕視野”需求政府與商場雙手并用：在立法層面制止作業年紀輕視；在培養商場方面構建終身學習機制并展開作業生涯規劃；在構建社會共同層面營建對各年紀層賦有親和力的作業商場氣氛。[3]第三，還要充沛考慮到個人志愿問題。專家和業內人士均標明，期望政府在擬定推延退休方針時能有更大的彈性，能夠愈加尊重個人的志愿。比方施行彈性養老金方針，早減晚增。

　　進步功率方面，有人提出推延退休或對隔代撫育構成影響，然后下降生育率。封進等（2020）發現子代會依據父代退休時刻規劃生育時刻，以緩解生育和作業的對立。在當時生育機會本錢較高、嬰幼兒社會照顧缺失環境下，進步生育率和推延退休年紀兩個方針方針存在抵觸。[4]還有人憂慮推延退休不利于崗位開釋與工業結構優化。現在罕見研討標明推延退休年紀會對年輕人作業構成擠出效應，但魯元相等（2016）發現推延退休或許會阻止工業結構晉級。[5]

　　變革方向：小步調整、彈性施行、分類推動、統籌統籌

　　各國對推延退休年紀方針都采納慎重情緒，首要體現為小步慢行，逐漸過渡。“漸進式”推延法定退休年紀，是指從推延退休方針履行的那一刻起，每過一年或幾年調整一次，每次拖延退休年紀幾個月，逐漸推延到預期的退休年紀。國際上比較盛行的做法有兩種，一種是每年推延三個月，四年能推延一歲；另一種是每年推延四個月，需求三年時刻推延一歲。放眼全球，這種“漸進式”推延退休的做法，在國際上已有老練閱歷。例如，德國2006年經過法令決議從2012到2029年之間逐漸將退休年紀延伸至67歲，辦法是前12年每年延伸一個月，后6年每年延伸兩個月。漸進式的推延退休計劃有利于及時評價次生危險，并進行科學合理的調整，也有利于進步民意接收程度，分攤變革本錢，下降退休方針帶來的負面影響。

　　與此一起，單一規范很難合適所有人的志愿，方針擬定與執行需求彈性施行、分類推動、統籌統籌。依據現在的官方表態，方針應當會針對不同作業、不同集體、不同區域擬定差異化、彈性化的推延退休年紀方針。此外，彈性退休能夠運用經濟杠桿設置不同退休年紀的獎懲機制來進步方針的靈敏性和引導性，如設定法定退休年紀規模，關于早退休者扣減養老金，關于遲退休者增發養老金。發揮推延退休方針的正面效果更需求執行相關配套方針，要展開多層次、多支柱的養老穩妥系統，多渠道進步養老金堆集，也要加速完善賦閑人員再作業、退休人員返聘、大學生創業等作業支撐系統，進步勞作力有用供應。在退休規劃方面，企業能夠為員工供應多種形式的福利、技術訓練及退休協助，還應在為員工供應更全面的醫療服務、退休預備財政主張、靈敏退休計劃等方面進一步盡力；而個人也能夠運用穩妥、應急現金儲蓄等作為退休預備計劃。

　　關于推延退休，咱們重視的焦點之一還在于，男女退休年紀是否要共同？國際上男女同齡退休的國家占多數。據榜首財經報道，聯合國2015年對166個國家的查詢數據顯現，66％的國家和區域施行了男女同齡退休準則。[6]社科院國際社保研討中心主任鄭秉文以為應當讓男女在相同年紀退休。他指出，從預期壽數來講，女人的預期壽數善于男性，各國都是這樣的情況，這是一個重要的生理現象；從文化布景來講，大部分發達國家以為女人退休年紀低于男性是一種性別輕視。[7]可是，人社部我國勞作和社會保障科學研討院院長金維剛在近來承受采訪時標明，“分類推動”意味著不同集體、不同性別或將持續堅持退休年紀差異。[8]

　　推延退休將帶來哪些經濟盈利？

　　推延退休能推延人口盈利的衰退

　　推延退休方針最直觀的影響是勞作年紀人口上升、勞作參加率上升、人口撫育比下降。勞作人口年紀上限的擴展將一方面能夠改進我國的勞作人口結構，讓有閱歷的大齡勞作力不受退休年紀的約束，在其精力、才能規模能更大化完成其價值；另一方面則是能夠有助改進我國老齡人口撫育比。林寶（2018）根據兩個計劃[9]測算了推延退休年紀對鄉鎮勞作參加率、鄉鎮作業年紀人口、鄉鎮經濟活動人口等的影響，并發現推延退休年紀可有用進步勞作參加率、添加鄉鎮勞作力供應，然后使我國鄉鎮經濟活動人口的頂峰推延近20年。[10]

　　推延退休未必擠出青年人作業。一些人憂慮推延退休會擠出青年人作業，但研討標明這個觀念不必定得到閱歷依據的支撐。有的研討發現推延退休不僅對青年人作業未發生擠出效應，反而有促進效果。陽義南，謝予昭（2014）經過對27個OECD國家1980-2010年的數據剖析發現推延退休并沒有擠出青年人作業，而是下降了青年賦閑率。[11]于淼（2015）根據OECD的21國1996—2010年數據的研討也顯現驗證了推延退休對青年人作業不光沒有顯著擠出效應，反而有促進效應的定論。他們發現，60-64歲的晚年人作業率每添加1％，青年人的作業量將進步0.33％，而其賦閑率將下降0.17％。分性別看，女人所表現出的促進效果更大——女人60—64歲晚年人口作業率每進步1％，女人20—24歲青年人口作業率將進步0.41％。[12]北大經院副教授陳凱指出，這既是由于推延退休或促進經濟展開，然后添加社會整體作業崗位，也是由于高年紀段人口和低年紀段人口技術水平緩常識結構存在較大差異，兩者并不存在顯著的代替效果。[13]

　　帶來添加盈利：儲蓄進步拉出資，收入添加擴消費

　　在總量方面，推延退休年紀能夠延伸人口盈利，進步生產者占比，推延儲蓄率下降與出資率下降。從人口結構和對經濟的需求端影響看，經濟學的干流剖析結構是弗朗科？莫迪利安尼提出的生命周期消費理論。生命周期消費理論對宏觀經濟剖析的一個重要意義是：整個社會不同年紀段人群的份額會影響總消費和總儲蓄。比方，兒童和中晚年人占份額較高的社會消費傾向較高；中年人占份額較高的社會儲蓄傾向較高。在人口盈利階段，生產者（中年人）人數超越顧客（晚年人和兒童），消費占總收入的份額（消費率）下降，儲蓄率上升，而過剩儲蓄在敞開經濟體中既能夠轉化為國內出資，也能夠帶來交易順差，然后有助于進步潛在添加率。

　　實證方面，劉渝琳、李宜航（2017）經過CGE模型模仿推延退休對社會儲蓄和長時刻經濟產出的影響，發現推廣該方針后社會儲蓄率動搖上升，而消費量、社會產出、利息率也都呈現上升趨勢（圖表9-12）。這說明推延退休在短期內會帶來社會儲蓄率的添加，并為整個社會出資和消費供應動力，然后推動經濟添加完成“第2次人口盈利”。他們剖析這種情況發生的原因首要有四：首要，推延退休年紀后，個人收入添加，有堆集物質財富向下一代搬運的動機；其次，退休年紀推延進步個人對健康長壽的重視，對養老產品消費進步，社會有用勞作力的供應堅持個人可支配收入水平，整體上使得社會消費量有所進步；第三，推延退休添加有用勞作力，緩解用工本錢高的困難，推動經濟添加；最終，推延退休年紀方針的推廣緩解政府財政壓力，進步政府稅收，這首要歸功于GDP添加所發生的消費稅和利息稅的添加。[14]

　　工業結構方面，推延退休雖然或許減慢工業結構“高檔化”，但有助于進步工業結構“合理化”。一些人以為上年紀的人或許在訓練新技術與承受新事物方面相對年輕人較為困難，然后不利于變革推動與工業結構的優化。魯元相等（2016）將工業結構的改動區分為“合理化”和“高檔化”兩個維度，合理化反映不同工業間的和諧程度和勞作要素的運用功率，而高檔化反映為第三工業與第二工業之比。經過構建動態CGE模型，他們發現推延退休年紀帶來的勞作力添加，以及對消費、出資、交易的積極效果顯著促進經濟添加，且本錢與勞作代替聯系的改動會促進要素運用功率的進步，然后進步工業結構的合理化程度。可是，推延退休或對第二工業發生更大的正面影響，因而不利于工業結構的高檔化。 [15]

　　圖表10: 社會儲蓄的改動

　　材料來歷：劉渝琳，李宜航.推延退休年紀是否會帶來二次人口盈利？.人口與展開， 2017. 中金公司研討部。注：基準值是不推延退休的情況，模仿值是對推延退休5年的情況，圖表11-13同。

　　圖表11: 消費量的改動

　　材料來歷：劉渝琳，李宜航.推延退休年紀是否會帶來二次人口盈利？.人口與展開， 2017.中金公司研討部

　　圖表12: 社會總產出的改動

　　材料來歷：劉渝琳，李宜航.推延退休年紀是否會帶來二次人口盈利？.人口與展開， 2017.中金公司研討部

　　圖表13: 利息率的改動

　　材料來歷：劉渝琳，李宜航.推延退休年紀是否會帶來二次人口盈利？.人口與展開， 2017. 中金公司研討部

　　帶來財政盈利：減輕養老穩妥資金平衡壓力

　　推延退休能夠大幅減輕社保壓力。林寶（2014）測算發現推延退休年紀將有用改進員工養老穩妥的資金平衡情況，變資金缺口為資金盈利，且能大幅下降完成資金平衡所需的繳費率。[16]田月紅，趙湘蓮（2018）依據我國現行鄉鎮員工基本養老穩妥準則構建了根底養老金長時刻財政精算模型，以研討不同漸進式推延退休計劃對我國根底養老金財政可持續性的影響。她們發現，現行準則下我國根底養老金將有20％的或許在2034年初次呈現資金缺口；而在堅持現在財政補助比重的情況下，假如從2022年開端每年將法定退休年紀延伸3或4個月直到65歲，則資金缺口的發生或將推延3或7年；假如每年延伸6個月，則養老金不會發生缺口。[17]

　　帶來出資盈利：教育、護理、醫療康養或獲益

　　推延退休方針落地施行需求一系列配套服務的跟進支撐，進而為相關作業帶來展開空間。

　　首要是教育作業，包含作業教育和理財教育。一方面是關于大齡勞作力的作業轉型教育仍有較大展開空間，廣泛可得的作業教育既是推廣方針的條件，也將是推廣方針后大齡勞作力為了習慣工業結構變革、常識不斷迭代而走向畢生學習的需求地點。另一方面，咱們估計大齡勞作力的養老金、理財、穩妥等常識的國民教育也將成為未來展開的要點，這不僅能夠促進養老方法的多樣化，還能夠在進步老齡人口消費才能的一起下降信息不對稱帶來的針對老齡人口欺詐、不合法集資等危險。

　　其次是護理作業。由于我國對三歲及以下兒童與晚年人護理方面的公共服務較為缺少，當時退休人員中很大一部分人要承當這方面的職責。推延退休之后，家庭在這方面的需求能否社會化并帶來這些作業的大展開也是一個廣受重視的問題。不過，這種需求能否轉化為有用需求并向社會購買服務是由人們的收入水平決議的，從我國當時的收入水平來看，這種需求轉化的程度不高。但未來跟著科技的展開與商業模式的立異，在下降供應護理服務的本錢并加強監管后，“一老一小”家庭護理的剛需或將隨之開釋。

　　別的還有醫療康養相關作業。健康的身心是作業的本錢，推延退休方針一方面添加了老齡人口的收入，另一方面也添加了老齡集體關于堅持健康體魄的需求。此外，大齡勞作力關于無障礙作業環境的要求會相對較高，由于精力和膂力的逐年下降，消費快捷性和舒適度成為老齡人口的重視要點。這或將激起長途醫療、可穿戴設備、慢病辦理、攝生。

　　[1]楊燕綏，胡乃軍，于淼，妥宏武.老齡社會的作業與養老金——兼論養老金收取機制和彈性退休方針.清華—布魯金斯公共方針研討中心，2017

　　[2]出息無憂首席人力資源專家馮麗娟標明，在企業調研中現已發現35歲以上的中低層辦理人員，包含線下的一線操作和服務人員所面對的作業壓力最大，他們一旦失掉作業則很難再作業。

　　[3] http://zw.china.com.cn/2020-12/10/content_76996661.html

　　[4]封進，艾靜怡，劉芳.退休年紀準則的代際影響——根據子代生育時刻挑選的研討[J].經濟研討，2020,55（09）:106-121.

　　[5]魯元平，朱躍序，張克中.漸進式推延退休年紀的經濟添加及工業效應——根據動態CGE模型的剖析[J].財貿經濟，2016（10）:30-44.

　　[6]https://www.yicai.com/news/100858634.html

　　[7]http://zw.china.com.cn/2020-12/10/content_76996661.html

　　[8]https://m.21jingji.com/article/20210313/herald/a58e2d3be17826998104c4c8f39564f4.html

　　[9]計劃1是從2021年開端，男性每6年延1年，女人每3年延1年，到2050年一起到達65歲退休。計劃2是從2021年開端，男性每4年延1年，女人每2年延1年，到2040年一起到達65歲退休。

　　[10]林寶.推延退休年紀對我國鄉鎮勞作力供應的影響[J].新疆師范大學學報（哲學社會科學版），2018,39（03）:111-118+2.

　　[11]陽義南，謝予昭.推延退休年紀對青年賦閑率的影響——來自OECD國家的閱歷依據[J].我國人口科學，2014（04）:46-57+127.

　　[12]于淼.推延退休對青年人作業會發生擠出效應嗎？[J].我國社會保障.2015（06）